岗位工作职责：

？1、部门管理：

（1）根据公司确定的生产运营体系架构，负责生产运营体系各模块运作流程和控制流程的设计，主要管理岗位的设置和各种生产管理制度的制定，并负责流程和制度的贯彻、执行情况的跟踪检查。

（2）负责本部门的人员管理，分解工作任务，明确下属的工作职责，指导和督导下属

的工作。

（3）负责召开生产部门的例行会议，并追踪执行结果。

（4）负责各车间人员的合理调配以保证生产的正常进行；负责各部门人员的梯队培养。

？2、生产管理：

（1）根据PMC制定的生产计划，加强体系内部各部门、车间的工作衔接和合作，协助各车间主任解决疑难异常问题，保证订单交期。

（2）负责各生产环节制造成本的控制工作。

（3）在确保产品质量的前提下提高生产效率，降低生产成本。

（4）组织各车间编制、完善生产工艺，提升生产效率。

（5）负责对生产模块信息系统的监控，确保信息系统各类报表和数据的准确性、及时

性。

（6）全面负责生产运营体系的安全文明生产工作，规范生产现场8S运行、点检、改善、维护工作，提升生产现场安全、文明生产的管理水平，杜绝各类安全事故的发生。

（7）监督和指导各车间进行生产设备、工艺装备的配置、保养、维护工作，确保各种生产设施正常运转。

？3、品质管理：

（1）负责监督公司的品质管控工作。

（2）负责组织公司的品质改善工作。

（3）组织落实相关质量管理体系运作程序与要求，确保其规范化、合理化，对不完整、不完善的运作程序与要求应提出修订要求并协助完成修订。

？4、其他：

（1）定期组织人员对生产运营系统的安全问题做检查，并组织人员排查各项安全隐患，确保全安生产顺利进行。

（2）负责提出和审核对下属各部门的人员调配、培训、考核意见，为生产运营体系及其他部门人员的绩效考核提供数据和依据。

（3）负责处理突发异常状况；

（4）完成上级交办的其他工作。

？任职资格及要求：

1、年龄：30-45岁。

2、学历：全日制大专学历。

3、知识：掌握生产管理、精益生产、技术管理、质量管理等实践与操作等。

4、技能：计划组织管理能力和协调能力，人际沟通能力，团队建设能力，组织开拓能力；培养下属能力，观察力和应变能力；具有战略、策略化思维；掌握员工激励、考核以及团队建设的常见技巧与方法。

5、经验：制造型企业8年以上生产管理工作经验，5年以上生产综合管理工作经验。

6、素养：有较好的统筹组织和沟通协调能力、抗压能力、学习接受能力和执行能力。

掌握过程监控、统计分析等方法与技巧。