一、人事管理工作

1. 招聘入职：根据各部门用工需求，发布招聘信息、筛选简历、面试邀约、人员面试、入职登记、档案建立。

2. 考勤管理：负责全厂员工打卡核对、异常考勤统计、请假、加班、迟到早退汇总，制作月度考勤报表。

3. 员工异动：办理入职、转正、调岗、离职、辞退手续，更新员工花名册，同步部门人员信息。

4. 薪酬社保：配合财务核算工资、核对绩效、社保增减员、社保台账更新，解答员工薪资社保问题。

5. 培训管理：组织新员工入职培训（安全、厂规、BSCI、岗位职责），留存培训签到、照片、记录。

6. 员工关系：处理员工纠纷、情绪疏导、员工访谈、意见收集、申诉对接，维护厂区人员稳定。

7. 人事台账：完善人事档案、劳动合同、临时工台账、验厂人事资料。

二、行政管理工作

1. 厂区制度管理：落实厂纪厂规、宿舍制度、车间纪律，日常巡查、违纪登记与整改。

2. 后勤管理：宿舍、食堂、环境卫生、水电、宿舍安全、物品报修、后勤物资申购与管理。

3. 办公用品管理：办公用品、劳保用品登记、领用、盘点、管控损耗。

4. 厂区 5S 与环境卫生：公共区域、宿舍楼道、厂区卫生检查、整改跟进。

5. 会议与接待：公司会议通知、会议记录、来访客户、审核接待工作。

三、验厂与体系资料（工厂重点）

1. BSCI / 社会责任资料维护：工时、工资、人事、消防、培训、访谈资料日常完善。

2. 安全辅助工作：协助安全演练、消防检查、隐患登记、员工安全培训归档。

3. 文件台账更新：各类行政人事台账及时更新，保证审核、客户验厂资料齐全合规。

四、日常综合事务

1. 负责公司各类通知、公告发布、文件归档、资料整理。

2. 配合各部门完成人员调配、后勤保障、日常行政事务。

3. 完成上级交办的其他临时工作。